别再堆砌技术栈了，HR根本不想看
很多人写程序员简历，第一行就是“精通Java、Spring、MySQL、Redis、Kafka……”一列列技术名词像菜单一样甩出来。问题是，谁关心你“学过”什么？公司招人不是来查字典的。
我朋友小李前阵子投了30多家公司，石沉大海。后来把简历从“掌握技术”改成“做过什么”，比如：用Spring Boot重构订单系统，接口响应时间从800ms降到200ms，一周内收到7个面试邀请。差别在哪？一个是学生交作业，一个是工程师解决问题。
项目经历不是功能清单
很多人写项目是这样：
项目名称：电商平台后台管理系统
技术栈：Vue + Spring Boot
职责：负责前后端开发这等于没说。什么叫“负责开发”？你写了几个接口？优化了哪里？有没有出过线上问题？
改一下试试：
项目名称：电商后台订单模块重构
技术栈：Vue3 + Spring Boot + MySQL
职责与成果：
- 拆分单体接口，将订单查询响应时间从1.2s降至400ms
- 引入Redis缓存热点数据，QPS从300提升至1200
- 编写自动化脚本每日同步对账数据，节省运营人员2小时/天人工核对数字比形容词有力得多。你说“大幅提升性能”，没人信；你说“QPS翻了四倍”，面试官会抬头看你一眼。
代码能力藏在细节里
有些简历写“熟悉算法”，然后贴个“LeetCode刷题200+”。其实不如直接在简历上放一段你写的干净代码。比如你优化过某个工具类，可以这样写：
/**
* 批量解析CSV文件中的用户数据，支持百万级数据导入
* 原方法内存溢出，改用流式读取 + 分批入库
*/
public void importUsers(Stream<String> lines) {
lines.map(this::parseLine)
.filter(Objects::nonNull)
.collect(Collectors.toList())
.forEachInBatches(500, batch -> userRepository.saveAll(batch));
}这段代码不炫技，但能看出你会考虑内存、批量处理、异常过滤。面试官如果正好缺人做数据导入，大概率会约你聊聊。
别忽视“软”的部分
你以为程序员只写代码？上线出过问题吗？和产品吵过需求吗？带过新人吗？这些事比“精通Maven”重要。
比如写一条：“主导XX系统上线，协调前端、测试、运维，零重大故障交付”，说明你能落地事情。再比如：“为3名实习生制定学习路径，2个月内独立接手模块开发”，说明你不止会自己干活。
技术是基础，但公司更想要能推动事情的人。
格式干净比花哨重要
别用那些五颜六色的模板，也别导出成PDF就完事。用Word或Markdown写清楚就行。重点是：一页纸、字体统一、无错别字。
字号别太小，面试官可能用手机看。标题加粗，段落留白，让人看得舒服。毕竟你连简历排版都搞不好，谁信你能写出可维护的代码？
最后，简历不是档案，不用写全你干过的每件事。挑最能体现你能力的3-4个项目，讲清楚、讲具体，比堆满6页更有用。